Das Qualifizierungschancengesetz fördert deine Weiterbildung

Folgende Gründe können die Förderung einer Weiterbildungen begründen:
- einen Fachkräftemangel soll behoben werden
- die Folgen eines Strukturwandels beheben Umschulungen
- Umschulung soll die durch Technologien ersetzten berufliche Tätigkeiten kompensieren

Zitat Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS): „Die Maßnahmen zielen auf Beschäftigte, die berufliche Tätigkeiten ausüben, die durch Technologien ersetzt werden können, in sonstiger Weise von Strukturwandel betroffen sind oder die eine berufliche Weiterbildung in einem Engpassberuf anstreben, also in einem Beruf, in dem Fachkräftemangel besteht. Sie sollen ihre beruflichen Kompetenzen leichter fortentwickeln und anpassen können. Damit stärken wir die Fachkräftebasis und Wettbewerbsfähigkeit der Wirtschaft im digitalen Strukturwandel.“

Um eine Förderung zu erhalten, müssen die Inhalte einer Weiterbildung über die rein auf den Arbeitsplatz bezogene, kurzfristige Fortbildung hinausgehen. Ziel ist es, Arbeitnehmer auf Veränderungen im Unternehmen und am Arbeitsmarkt vorzubereiten. Alter, Qualifikation und Betriebsgröße der Mitarbeiter werden bei der Ausgestaltung der Förderung berücksichtigt.

Zudem gilt:

• In der Regel muss die letzte berufliche Ausbildung mindestens vier Jahre zurückliegen.
• Der Beschäftigte darf in den letzten vier Jahren keine Förderung gemäß § 82 SGB III (Qualifizierungschancengesetz) erhalten haben und muss sozialversicherungspflichtig beschäftigt sein (z.B. geringfügig Beschäftigte, Praktikanten und Studenten werden nicht gefördert, wenn sie nicht sozialversicherungspflichtig beschäftigt sind).
• Die Förderung ist nur für zugelassene Fortbildungen und Fortbildungsträger gültig (das sogenannte AZAV-Zertifikat; ACATO GmbH | econry ist AZAV zertifiziert und alle Fortbildungsangebote ebenfalls).
• Unternehmen und Beschäftigte müssen sich gemeinsam für die Fortbildung entscheiden.

Ja, eine geförderte Weiterbildung im eigenen Unternehmen wäre möglich, wenn

• die Fortbildung von einem zugelassenen Anbieter (wie Econry) durchgeführt wird
• die Fortbildung eine Dauer von mehr als 120 Stunden hat.

Achtung:

Innerbetriebliche Fortbildungen mit geringerer Dauer und ohne zugelassenen Anbieter sowie gesetzlich vorgeschriebene Fortbildungen (z.B. Arbeitssicherheit) werden jedoch nicht unterstützt.

Eine Zustimmung ist zwingend notwendig, denn der Arbeitgeber muss die Kosten für die Fortbildung und Lohnfortzahlung mitfinanzieren. Eine geförderte Fortbildung ist nur durch Absprache mit dem Unternehmen möglich und stellt eine Entscheidung dieses dar.