Wenn Du dich auf eine Stellenanzeige im Internet bewerben willst, solltest Du unbedingt die Stellenanzeige genau untersuchen. Am einfachsten ist es, diese Anzeige auszudrucken und wir in der Schule die wichtigsten Schlüsselbegriffe zu umkreisen. Dadurch kannst Du die Stellenanzeige analysieren und dein Bewerbungsanschreiben treffender gestalten.
Stellenanzeige analysieren
Wie bereits erwähnt, musst Du die Stellenanzeige analysieeren, um herauszufinden was dem Unternehmen an einem passenden Bewerber wichtig ist. Das hilft auch später im Bewerbungsgespräch, denn man kennt die Prioritäten des Arbeitgebers.
Die Schlüsselbegriffe musst du dann in dem Lebenslauf integrieren (soweit möglich), bevor Du es auf dem Portal des Unternehmens überträgst. Sollten diese Schlüsselbegriffe nicht wirklich viel sinn machen, kannst du auch artverwandte Wörter verwenden. Die Recruiting Portale verwenden oft KI und zählen wie häufig die relevanten Schlüsselwort vorkommen. Dadurch können Personaler Zeit sparen. Das System filtert vor.
Ist das Layout wirklich so wichtig bei einer Bewerbung?
Wenn man sich bewirbt kann man neben dem Lebenslauf auch ein Anschreiben beifügen. Da scheiden sich die Geister, denn es ist unklar, ob man noch ein Bewerbungsanschreiben braucht, wenn man doch alle Unterlagen in einem Bewerbungsportal hochladen soll.
Dennoch kann das falsche Layout im Lebenslauf und Anschreiben zu einer schnellen Absage führen. In Deutschland erwarten die meisten traditionellen Arbeitgeber immer noch den tabellarischen Lebenslauf. Ist dieser Lebenslauf verschnörkelt oder mit einem komplexen Layout ausgestattet, kann es zu maschinellen Fehlinterpretationen führen. Die KI kann dieses Lebenslauf nicht sauber auslesen und empfiehlt dann eine Absage. Wenn ein Personaler 100+ Bewerbungen sichten muss, wird er schnell mit einem Klick der Absageempfehlung folgeleisten.
Daher halte lieber in Deutschland deinen Lebenslauf ertwas nüchterner. Bewirbst Du dich bei einem kreativen Unternehmen (z.B. Werbeagentur), dann könntest Du eventuell Punkte mit einem kreativen Lebenslauf sammeln. Wie Du somit erkennen solltest, musst du dich dem potentiellen Arbeitgeber anpassen. Nur weil jemand aber behauptet innovativ zu sein, bedeutet es noch lang nicht, dass dessen Personaler auch innovativ entscheidet.